Avviso, per informazione e diffusione tra i dipendenti di Roma Capitale e Ibrcon invito a partecipare al percorso, grazie
Si avvisa che dopo le riunioni interlocutorie dei mesi scorsi, si è arrivati ad una riunionepiù concreta e operativa, per il percorso relativo alla figura sindacale del RappresentanteLavoratori (e lavoratrici ndr) per la sicurezza Rls, FINORA MANCANTE A ROMA CAPITALE, con tuttii disagi e guai che ne derivano a chi è dipendente di Roma Capitale o di Ibr Isbcc, in terminidi salute e sicurezza sul lavoro e degli ambienti di lavoro.LA PROSSIMA RIUNIONE, SI SVOLGERA' A LARGO GIUSEPPE VERATTI 25 (metro B fermataMarconi, autobus 170 da stazione di trastevere, 791 e 170 da Eur, 23 da Ostiense), presso sedeUsicons e Usi, che è anche quella operativa di riferimento del "Comitato 5 aprile" di Roma, aderentealla Rete nazionale salute e sicurezza sul lavoro e sui territori.Alla riunione hanno già dato la loro partecipazione, delegate-i Rsu e dipendenti aderentiai diversi sindacati alternativi, di base e autorganizzati presenti a Roma Capitale (una volta tanto), il collettivo "siamo tutti -e comunali" ealtri dipendenti di base, anche associati a sindacati confederali o non iscritti-e.L'INVITO AI LAVORATORI E LAVORATRICI, è quello di seguire anche questo percorso, non menoimportante delle questioni contrattuali, salariali, di progressione di carriera, oggetto di varie iniziative.LA SALUTE NON E' UNA MERCE, LA SICUREZZA NON E' UN COSTO AZIENDALE...da scaricare sui dipendenti dell'Amministrazione, ma nei suoi effetti (nidi, scuole, uffici con amianto,senza manutenzione e controlli periodici) dannosi e penalizzanti anche per utenti e loro famiglie,oltre alla questione della valutazione su "stress da lavoro correlato", legata ai carichi di lavoro eccessiviin diversi servizi con organici insufficienti o mal distribuiti e all'organizzazione aziendale del lavoro, che èdi competenza dell'Amministrazione capitolina, parte politica e dirigenza, ma che viene ancora oggi,sottovalutata in nome di maggiore flessibilità, redditività, produttività, efficienza e abbassamento di quelloche chiamano "assenteismo" (ma che in realtà è spesso sintomo, il classico evento- sentinella, di unacarente o insufficiente valutazione sullo stress da lavoro correlato).La figura di RLS, è uno strumento efficace e utile, se collegato alle quotidiane vertenze sul lavoro e non comecorpo separato dalla quotidianità del lavoro nel Comune più grande d'Italia, che va ripreso e gestito da chi lavorae non sottoposto alla classica "manfrina" burocratica con i vertici delle OO.SS. firmatarie del contrattoo da accordi al ribasso...serve una ripresa della cultura della prevenzione, informazione, formazione eaddestramento (anche quando si è trasferiti o spostati, "riallineati" di livello o inquadramento, nella macchinacapitolina), passaggi intermedi utilizzando al meglio le prerogative del D. Lgs. 81/2008, una diffusione di massasu questo aspetto della vita lavorativa. A presto (i promotori e promotrici della riunione)
