Con invito alla diffusione, divulgazione, pubblicazione, grazie
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Comunicato
sindacale per divulgazione e diffusione del 28 giugno 2017
(ai sensi articoli
1,14 e per affissione ex art. 25
L.300/700)
Preoccupazioni e accordi.
Il
26 Giugno 2017, si è tenuto un ulteriore incontro tra il Commissario, Avv.
Stefanori e le organizzazioni sindacali. Di seguito i punti salienti:
Per quanto riguarda la
delibera del 23 marzo 2015 (che prevede la dismissione e/o privatizzazione
aziendale) il commissario afferma che il decreto “Madia” impedisce la
trasformazione in Spa e che quindi la delibera è inattuabile. Riteniamo
comunque necessario un atto politico-amministrativo dell’assemblea capitolina
che superi per Farmacap quanto previsto e per due ragioni: la prima è che non
vorremmo che sorgessero questioni interpretative; la seconda è che rimarrebbe
in vigore l’ipotesi di dismissione nel caso di quattro bilanci negativi sugli
ultimi 5 esercizi.
L’azienda
ha inserito, come da accordi verbali, l’una tantum nella busta paga di Giugno
ed ha anticipato invece l’armonizzazione contrattuale (per i CCNL Multiservizi
e Coop.sociali in Assofarm) nella busta paga di Giugno, secondo quanto definito
nel precedente incontro. Se vi saranno errori o incogruenze nei livelli
chiederemo di correggerli. E’ stato comunque raggiunto un obiettivo di grande
importanza.
L’azienda
conferma l’erogazione in due tranche degli arretrati contrattuali (650.000 per
rata) a settembre e a novembre 2017 mentre per i buoni pasto (arretrati e
reintroduzione per via ordinaria) si dovrà proseguire il confronto.
Il commissario si è
impegnato a presentare alle OO.SS un verbale di accordo entro una settimana e
ha dichiarato che c’è una diminuzione consistente dell’esposizione finanziaria
di Farmacap verso la banca Mps e un positivo andamento economico per il 2017.
Come Usi abbiamo
chiesto che venga trovata una soluzione al grande numero di ore lavorate (oltre
il normale orario di lavoro e ancora non recuperate) effettuate dal personale
farmaceutico a dimostrazione della attuale carenza d’organico che le assunzioni
a tempo determinato per il periodo estivo (16) potranno solo mitigare. Serve una nuova valutazione
dell’organico e, se necessarie, nuove assunzioni attraverso un concorso
pubblico. Auspichiamo che venga svolta una adeguata riorganizzazione nel
periodo di ferie estivo, per evitare carichi troppo pesanti.
Abbiamo
sottolineato la necessità di affrontare nei prossimi incontri anche la
questioni dei livelli da adeguare e da correggere (eliminando distorsioni
avvenute), e di adeguare gli stessi per le figure di coordinatore e vicario dei
servizi sociali di prossimità.
Per
quanto riguarda il servizio sociale dell’azienda è stato stipulato un
“addendum” alla Convenzione attuale, per il progetto “Home Care Premium”, che
riguarda 439 utenti a maggio 2017, del valore di 700.000 euro e che dovrà
essere svolto dai lavoratori dell’azienda con qualifiche specifiche (assistenti
sociali ed educatori professionali e personale amministrativo per la
rendicontazione)
Il
servizio Recup dovrà essere svolto da lavoratori che non rientrano tra i 45 del
servizio sociale di prossimità.
Per
il nido non ci sono novità e abbiamo chiesto quale sia lo stato degli immobili
adibiti a tale scopo e la possibilità del loro futuro utilizzo (per esempio
Torraccio di Torrenova). Un incontro sulla questione “ferie�� per chi ha il CCNL
Fism, ci sarà il 4/7.
RSA/RLS
USI FARMACAP e USI Largo G. Veratti,
25- 00146, Roma
fax 06/77201444, mail usiait1@???,
www.unionesindacaleitaliana.eu/www.usiait.it
