Per pubblicazione, diffusione, divulgazione e avviso a dipendenti Zètema P.C. srl e alla cittadinanza
grazie (ai sensi anche artt. 1, 14 e 25 L. 300/1970)
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Comunicato
sindacale RSU/USI ai sensi della L. 300/70 ex art. 25 per affissione e
divulgazione, artt. 1, 14 S.L.
“IO SO IO...E VOI...”… IL MERAVIGLIOSO MONDO DELLE VALORIZZAZIONI
SECONDO IL CCNL FEDERCULTURE! Da RSU USI Zètema P.C. srl (RESOCONTO TAVOLO
TRATTATIVA CENTRALE)
Care/i colleghe/i,
l'8 novembre 2016, si è tenuto il tavolo RSU in cui si dovevano discutere
valorizzazioni e welfare. Buona parte del tavolo, però, è stata occupata dagli
aggiornamenti che il dr. Ruberti ha reso a seguito dei diversi colloqui avuti
con l'Amministrazione negli ultimi mesi, nei quali, ha puntualizzato, ci sono
state difficoltà oggettive dovute ad una Giunta incompleta e a dirigenti che,
ancora, non siglano le delibere di “ribasso d'asta” con le ovvie conseguenze.
Ha spiegato,
quindi, che qualche assessore ha manifestato una “percezione negativa” di
alcuni servizi resi da Zètema. Probabilmente, per questo, dovremo mettere in
conto di avere dei riflessi nel nuovo Contratto di Servizio (di cui non si
conoscono ancora i termini essendo iniziati da poco i confronti). L'unica cosa
certa è che il coordinamento dei diversi assessorati e dipartimenti, in
funzione della predisposizione del Contratto di Servizio, è affidato
all'assessore Bergamo, il quale (ha spiegato il dr. Ruberti) “non vuole toccare
l'impianto occupazionale”.
I servizi
“percepiti” negativamente sono legati all'area Turismo (PIT e Call Center,
sembrerebbe testati dallo stesso assessore). Parrebbe siano troppi i punti
informativi dislocati sul territorio e dedicate poche risorse al web, inoltre
non è stato apprezzato il livello reso dagli operatori e operatrici del “Call
Center”. Riguardo i PIT, dopo un sopralluogo del dr. Ruberti presso il PIT dei
Fori, sembrerebbe che (finalmente!) abbia avuto conferma di una situazione
degradata (spesso segnalata al tavolo, in ispecie dall'O.S. CGIL, senza esito).
Il dr. Ruberti ha
accennato a cinque trasferimenti a seguito di tale sopralluogo...cercherò di
avere più dettagli, ma questa “ispezione” conferma che l'Azienda o non ha mai
voluto prendersene carico, o è arrivata tardi. Sta di fatto che il disagio finale
ricade sui lavoratori, magari stressati proprio da situazioni critiche.
Pertanto ho già promosso richiesta affinché vengano effettuati i test per la
verifica dello stress da lavoro correlato su TUTTI i lavoratori di TUTTI settori
e non “a campione” come risulta siano stati effettuati fino ad oggi. Ho
richiesto inoltre il monitoraggio con relativi test promossi dal “MOBILITY
MANAGER” per approfondire come si organizzino gli spostamenti casa/lavoro i
singoli, per cercare dei criteri di ottimizzazione delle risorse che prevedano
anche questi dati. Di questi intervento dell’Usi, già inoltrato all’azienda, su
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO E SULLA MOBILITA’-spostamenti, avrete comunicati
a parte.
Altra criticità
segnalata al tavolo è relativa il servizio “Incontragiovani”. Il dr. Ruberti ha
rilevato che in altre città ha chiuso e/o sono stati potenziati le piattaforme
ed i servizi web.
Queste
considerazioni, andranno ad insistere sul rinnovo del Contratto di Servizio,
riguardo al quale il dr. Ruberti ha spiegato che l'Amministrazione vuole
predisporre una proroga “ponte” di due/tre mesi e poi dare il rinnovo
triennale. Vi ricordo che anche Tronca lo aveva detto...e sappiamo come è
andata...quindi...stay tuned (rimanete svegli e attenti).
In merito alle
valorizzazioni, l'Azienda ha fornito la sua proposta ritenuta irricevibile da
tutto il tavolo sindacale. Per quanto riguarda l'USI, TROPPE sono le
discrepanze della proposta aziendale. La prima su tutte, la ferma volontà
dell'Azienda di non voler coinvolgere i lavoratori e le lavoratrici
dell'INCONTRAGIOVANI (per i quali, però, si terrà a breve un incontro
specifico) in questo passaggio e di volere intervenire, nel settore delle
Biblioteche, solo per sanare situazioni macroscopiche e non a sanare una volta
per tutte il sottoinquadramento di cui tutto il tavolo è consapevole!
Il dr. Ruberti su tutti, che ha espressamente dichiarato che “sarebbe corretto
il C1”.
Vorrei sottolineare
per chiarezza definitiva come il CCNL (appena rinnovato a maggio 2016) dia
AMPIA AGIBILITA' all'Azienda per quel che riguarda le valorizzazioni, tanto da
far dire al dr. Ruberti che se, entro il 10 dicembre, non verrà trovato un
accordo, lui agirà motu proprio...E sappiamo cosa significhi...per cui rilancio
l'appello a quei colleghe e colleghi che ritengano opportuno segnalare la
propria attuale posizione per un'eventuale valorizzazione di contattarmi via
mail (serenettam@???) affinché
possa portare anche la loro voce al tavolo.
Per quanto riguarda
il welfare, se ne discuterà in apposti tavoli dopo le valorizzazioni...e bisognerà
trovare i criteri e gli ambiti di intervento, non ancora delineati.
Vorrei chiudere questo comunicato ricordando il senso
del lavoro della figura di RSU: Rappresentanza Sindacale
Unitaria...ovvero riguarda TUTTI i lavoratori e le lavoratrici di TUTTI i
settori di Zètema...per cui non cadete nell'equivoco che proveniendo, io,
dal settore museale mi occupi solo di quello. Usi e la Rsu Usi interna,
segue tutti-e coloro che non vogliono rimanere PASSIVI ad aspettare gli eventi
sulla propria pelle, testa e… busta paga. Approfitto, quindi, per chiedere
la vostra collaborazione ed il vostro supporto, perché ci aspetta un periodo
critico: nulla è definito per il nostro futuro e dovremo essere più che mai
uniti e attivi!
Roma, 16nov2016
Si ricordano i punti infolavoro/diritti per consulenze, informazioni (gratuite) a Roma presso le camere del lavoro
autorganizzate, per dipendenti pubblici, privati e cooperative
LUNEDI' ORE 17.30 19.30 LARGO GIUSEPPE VERATTI 25 (nord ovest)
MARTEDI' E MERCOLEDI' ORE 18 20 VIA OSTUNI 9 piano rialzato (sud est)
GIOVEDI' ORE 18.30 20 PIAZZA GAETANO MOSCA 50 (sud ovest)
