per pubblicazione e diffusione, grazie Comunicato sindacale RSU USI Zètema Progetto Cultura
Care/i colleghe/i, di seguito ed in allegato il comunicato sindacale RSU/USI. Buon lavoro a tutte/i Serenetta Monti
Comunicato
sindacale RSU/USI ai sensi della L. 300/70 ex art. 25 per affissione
e divulgazione.
Care/i
colleghe/i, da alcuni mesi prosegue la trattativa, al Tavolo RSU, per
l'Accordo Integrativo. Tutto va a rilento, in particolare ciò che è
legato agli aspetti più sostanziosi, quelli economici. Fino ad oggi
si è arrivati a ri elaborare (ma sempre bozze sono) fino
all'articolo 14 ed il prossimo appuntamento è il 10 maggio p.v.
Nel
frattempo sono stati siglati gli accordi per il piano ferie e per il
servizio di “disponibilità” ad essere reperibili per gli addetti
alla manutenzione (non tutti... Io stessa ne faccio parte, ma sono
esclusa perché assegnata a “sede fissa”).
I
suddetti accordi non sono stati siglati da me come RSU/USI, perché
gli impianti di base non li ho condivisi. Il piano ferie,
è risaputo, non trova la mia disponibilità già da qualche anno:
ogni anno si devono fare salti mortali per farlo rispettare (per
esempio, bisogna spesso ribadire che il famoso 50% da garantire
nell'area museale...riguarda le POSTAZIONI, non il singolo
turno, tanto che l'accordo, in tal senso ribadisce la possibilità
per i colleghi del turno opposto di effettuare dei cambi). Per quanto
riguarda, invece, l'accordo sulla manutenzione, l'USI
ha un altro approccio per quelli che sono gli indennizzi a copertura
della reperibilità, sopratutto nei giorni di riposo. E non sono
certo sanabili con un “superminimo ri assorbibile”.
Al
di là di tali accordi, l'Azienda ha emanato una “Comunicazione di
servizio” che stigmatizza alcune indicazioni per assistenti di sala
e coordinatori. In particolar modo per le pause, imponendo, di fatto
l'utilizzo dei distributori di bevande e snacks all'interno dei siti
museali . Sui quali sono, personalmente intervenuta, chiedendo al dr.
Ruberti di verificare sia i prezzi (che seppur in linea con quanto
richiesto dal bando di gara d'appalto, ritenevo ritoccati verso
l'alto) sia le percentuali di sconto applicate al personale di Zètema
nei singoli siti. È di oggi la risposta del dr. Ruberti in cui mi
comunica di “aver richiesto alla Società fornitrice di
ritoccare verso il basso dei prodotti non calmierati”.
In
ultimo, ma non ultimo, l'Azienda ha comunicato al Tavolo RSU l'avvio
della “sorveglianza sanitaria” anche per il personale di
assistenza di sala. Forse il termine spaventerà, ma sono le giuste
visite mediche, previste dal decreto 81/2008 che hanno una funzione
di doppia garanzia: da una parte per il lavoratore (a cui magari si
stanno chiedendo mansioni aggiuntive che potrebbe avere difficoltà a
svolgere) per prevenire eventuali disagi per la tutela della salute e
dall'altra per l'Azienda che, attraverso il monitoraggio periodico,
previene eventuali malattie professionali e/o infortuni. A tal
proposito, fintanto che non sarete ufficialmente chiamati ad
effettuare la visita con il medico competente, consiglio, a quei
colleghi che dovessero avere delle patologie “interessanti”, di
premunirsi della dovuta documentazione da far presente al momento
della visita.
L'USI
IN PIAZZA CONTRO IL TTIP IL 7 MAGGIO!
Vi
invito, ora, a partecipare alla manifestazione Nazionale
“STOP TTIP” che si terrà SABATO 7 MAGGIO
p.v., con appuntamento ALLE ORE 14.30 IN PIAZZA DELLA
REPUBBLICA E CORTEO FINO A SAN GIOVANNI che, alla luce delle
rivelazioni di Greenpeace Olanda per quanto riguarda il TTIP (Un
trattato INTERNAZIONALE che, di fatto, metterebbe in gionocchio la
produzione DOC e DOCG ...e di conseguenza distruggerebbe la qualità
dei prodotti all'insegna degli impegni di import export con gli altri
Stati) assume una valenza MONDIALE.
SCIOPERO
DELL'USI IL 13 MAGGIO!
Invito,
inoltre, chi di voi ne condividesse le motivazioni, ad aderire allo
sciopero “TERRITORIALE, PLURISETTORIALE” indetto dall'USI Unione
Sindacale Italiana per il 13/5 p.v. INTERA GIORNATA che
copre, oltre i dipendenti di Roma Capitale, anche i dipendenti delle
aziende pubbliche partecipate, cooperative, ONLUS, consorzi con
appalti e convenzioni e affidamenti di Roma Capitale. Ricordo a tutti
che abbiamo all'attivo i circa 100 licenziamenti dei lavoratori dei
canili comunali che gridano vendetta. Le motivazioni di contrasto ai
tagli, ci uniscono tutti! Siamo
contro le
ipotesi
di privatizzazioni, esternalizzazioni, ridimensionamenti servizi e
per la garanzia
in tutti i bandi di gara del rispetto e inserimento di “clausola
sociale” (secondo linee guida ANAC).
SERENETTA MONTI RSU/USI
--
http://www.serenettamonti.it
http://www.usiait.com/
