è stato approvato? lo devi ancora presentare?
mi sembra ottimo.
l'articolo 18 è una norma che si limita a sanzionare un comportamento
illecito del datore di lavoro. se il datore rispetta la legge e non licenzia
i dipeneti senza motivo, l'art. 18 è una norma a costo ZERO per le imprese,
contrariamente a quanto cercano di farci credere i mezzi di informazione
all'unisono.
La più grande truffa mediatica degli ultimi anni ...
l'unica frase che non mi convince è questa " che sarebbe in concreto
vanificato, ove il datore di lavoro avesse la possibilità di licenziare
accampando motivazioni non suscettibili di controllo da parte dei giudici".
I giudici invece continueranno a fare gli stessi controlli che fanno ora,
già adesso è estremamente difficile impugnare un licenziamento per
giustificato motivo oggettivo. Solo che se approvano la riforma in caso di
annullamento del licenziamento il risarcimento sarà più che dimezzato, e
viene escluso il reintegro nel posto di lavoro.
la riforma non aumenta la possibilità di licenziare, la rende solo
economicamnete conveniente quando è ingiustificata.
Come dire, non tolgo i semafori, ma se passi colo rosso, invece che
toglierti sei punti e farti 150 euro, ti do 20 euro di multa e basta. VAle
la pena di rischiare no?
ciao
dario
----- Original Message -----
From: "Antonio Bruno" <brunoa01@???>
To: "amici barcellona" <amici-di-barcellona@???>;
"amici-a-ponente" <amici-a-ponente@???>;
<forumsege@???>; "Mailing list del Forum sociale di Genova"
<forumgenova@???>; "Forum Sociale Ponente Genovese"
<forumsociale-ponge@???>; <lilliput-ge@???>
Sent: Thursday, March 29, 2012 2:54 PM
Subject: [NuovoLab] proposta di odg sulla riforma del mercato del lavoro in
consiglio comunale di Genova
> Ordine del Giorno
> SULLA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO DEL GOVERNO
>
>
> Il Consiglio Comunale di Genova
>
> rilevato che le modifiche che il governo si appresta ad apportare all’articolo
> 18 della Legge n. 300 del 1970, hanno per conseguenza l’annullamento degli
> effetti deterrenti della norma in questione contro i licenziamenti
> discriminatori e/o arbitrari;
>
> considerato
> • che l’art. 18, al contrario di ciò che si afferma o si lascia intendere,
> non impedisce affatto il licenziamento individuale, ma si limita a
> prevederne l’inefficacia (ossia l’inidoneità a rompere il contratto di
> lavoro) ove detto licenziamento sia privo di una giusta causa o di un
> giustificato motivo soggettivo (e cioè attinente alla condotta del
> lavoratore) o oggettivo (e cioè attinente alla gestione dell’impresa da
> parte dal datore di lavoro);
> • che conseguentemente l’art. 18 non costituisce affatto un impedimento
> alla libertà dell’azienda, ove questa si svolga nel rispetto dell’articolo
> 41 della Costituzione: “L'iniziativa economica privata è libera. Non può
> svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno
> alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i
> programmi e i controlli opportuni perché l'attività economica pubblica e
> privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali.”;
> • che la tutela dell’articolo 18 non si realizza solo al momento dell’eventuale
> licenziamento, ma anche e soprattutto nel corso dell’intero rapporto di
> lavoro, come precondizione del concreto esercizio, da parte dei
> lavoratori, di ogni altro fondamenta le diritto (sindacale, retributivo,
> alla professionalità, alla salute e sicurezza sul lavoro ecc.), che
> sarebbe in concreto vanificato, ove il datore di lavoro avesse la
> possibilità di licenziare accampando motivazioni non suscettibili di
> controllo da parte dei giudici;
>
> considerato inoltre che il principio della “giusta causa” nel
> licenziamento è previsto, non solo dalla normativa nazionale (legge n.
> 604/1966), ma anche dal diritto internazionale (Convenzione OIL n. 158/82)
> e dell’Unione Europea art. 30 della Carta di Nizza);
>
> rilevato
> • che i provvedimenti sul mercato del lavoro, sommati alle precedenti
> scelte del governo in fatto di previdenza, costituiscono un evidente
> squilibrio a tutto danno di lavoratori e pensionati, addossando unicamente
> ad essi l’onere del risanamento dei conti pubblici;
> • che le modifiche introdotte negli ammortizzatori sociali, per i quali
> peraltro non è stata ancora individuata la copertura finanziaria, non sono
> sufficienti a garantire i giovani dalla precarietà, ma che al contrario si
> limitano a “trasferire” la precarietà sui lavoratori ultracinquantenni,
> che nei prossimi 2/3 anni rischieranno di trovarsi senza lavoro e senza
> pensione;
>
> il Consiglio Comunale di Genova
>
> esprime la propria netta contrarietà all’annullamento di fatto dell’articolo
> 18 della Legge n. 300/1970, che, unito agli altri provvedimenti del
> governo, in particolare quello sulla previdenza, rischia di creare una
> situazione sociale insostenibile per migliaia di lavoratori;
> sostiene la mobilitazione di quanti chiedono una profonda modifica al
> progetto di riforma del governo, tale da riassorbire lo squilibrio che si
> verrebbe a creare fra le parti sociali nel dare un evidente vantaggio alle
> imprese a scapito della vita e dei diritti dei lavoratori;
> chiede che i provvedimenti necessari al risanamento dei conti pubblici
> siano attuati con maggiore equità, introducendo a tal fine un’imposta
> patrimoniale che consenta la diminuzione del prelievo tributario su
> lavoratori dipendenti e pensionati e recuperi risorse per il finanziamento
> degli ammortizzatori sociali.
>
>
>
>
> --
> antonio bruno.
> capogruppo Sinistra Europea - PRC Comune di Genova (Federazione della
> Sinistra)
> 00393666756779
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