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qualche volta delle buone notizie
******************++++++++++++++*******************
=E8 ricercando l'impossibile che l'uomo ha sempre realizzato il =
possibile.
Coloro che si sono saggiamente limitati a ci=F2 che appariva loro come
possibile, non hanno mai avanzato di un solo passo.
M. Bakunin
Inizio del messaggio inoltrato:
> Da: stefano vannucchi <vanste70@???>
> Data: 17 dicembre 2003 17:09:28 CET
> A: forumvalleserchio@???
> Oggetto: [Forumvalleserchio] primi contratti di garanzia per i cococo
> Rispondere-A: forumvalleserchio@???
>
> 05/12/2003
> Dopo Ferrara, contratti di garanzia per i co.co.co
> anche a Parma
> www.atipici.net
>
> Riconoscimento di un mese di ferie l=92anno, stipendio
> parificato a quello di un dipendente di pari livello,
> polizza assicurativa e mantenimento del posto di
> lavoro in caso di malattia, infortunio o gravidanza.
> Questi, in sintesi, i contenuti dell=92accordo sulle
> collaborazioni coordinate e continuative sottoscritto
> dalla Provincia di Parma e dai sindacati. Dopo il
> Comune di Ferrara, dunque, che aveva stipulato
> un=92intesa molto simile nel mese di ottobre, anche
> l=92amministrazione provinciale di Parma d=E0 applicazione
> ed estende i diritti per i lavoratori conosciuti come
> co.co.co.
> L=92accordo estende le tutele e i diritti ai
> collaboratori coordinati e continuativi, con o senza
> p.iva, che operano all=92interno dell=92amministrazione
> provinciale di Parma.
> =93Si tratta del primo accordo =96 dicono Cgil, Cisl e Uil
> =96 con una provincia dell=92Emilia-Romagna, sottoscritto
> congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei
> lavoratori atipici (Nidil Cgil, Alai Cisl e Cpo Uil )
> e dei lavoratori dipendenti (Fp Cgil, Fps Cisl, Fpl
> Uil) e Rdb=94.
> I principali contenuti dell=92accordo, che ha visto il
> coinvolgimento anche dei collaboratori nella stesura
> delle proposte da presentare all=92ente, prevedono
> compensi non inferiori a quelli globali di fatto dei
> dipendenti che svolgono mansioni di analogo apporto
> professionale, pagamento mensile, diritto a non
> prestare l=92attivita=92 lavorativa per 1 mese all=92anno,
> diritto alla conservazione del posto in caso di
> malattia, maternit=E0 ed infortunio e proroga del
> contratto in caso di tali evenienze (permanendo le
> condizioni che hanno dato origine al contratto).
> L=92intesa prevede anche l=92erogazione di 500 euro/anno,
> aggiuntivi al compenso, per consentire la stipula di
> polizza assicurativa o mutua per l=92assistenza
> sanitaria e mutualistica, l=92estensione anche ai
> collaboratori di copertura assicurativa per
> responsabilit=E0 civile, il diritto alla formazione i
> diritti sindacali.
> =93L=92elemento di novita=92 di questo protocollo =96 dicono
> ancora i sindacati =96 =E8 il riconoscimento del ruolo dei
> collaboratori da parte di un ente pubblico, in questo
> caso dell=92amministrazione provinciale, che con la
> sottoscrizione dell=92accordo, oltre a garantire
> procedure trasparenti ed esigibili, ha introdotto
> tutele e garanzie a favore di lavoratori che ancora
> oggi sono privi dei diritti e delle protezioni sociali
> fondamentali.
> Si tratta inoltre di una importante conquista per i
> collaboratori che possono prestare la loro opera in un
> quadro di regole chiare e condivise, e che consente
> loro di esercitare anche i diritti sindacali, in
> raccordo con le rsu aziendali.
> L=92intesa sottoscritta in ottobre dal Comune di Ferrara
> prevedeva il riconoscimento del diritto
> all'aggiornamento professionale e della
> professionalit=E0 (in caso di selezioni di personale) e
> all'indennizzo per le spese di missione, e anche quei
> il mantenimento del rapporto e alla copertura
> economica in caso di forzata assenza (fino a 90 giorni
> in caso di malattia, anche attraverso l'ausilio di
> polizze assicurative), ai diritti sindacali. Ma anche
> un osservatorio che verifichi periodicamente la
> congruit=E0 dei compensi.
>
>
> Link utili:
> La notizia e il video sul sito della Provincia di
> Parma
> Le schede sui contratti di collaborazione e a progetto
> Per saperne di pi=F9:
> testo_completo_accordo.pdf(199 KB)
> comunicato_dei_sindacati.doc(22 KB)
>
>
> ______________________________________________________________________
> Yahoo! Mail: 6MB di spazio gratuito, 30MB per i tuoi allegati,=20
> l'antivirus, il filtro Anti-spam
> http://it.yahoo.com/mail_it/foot/?http://it.mail.yahoo.com/
> _______________________________________________
> Forumvalleserchio mailing list
> Forumvalleserchio@???
> https://www.inventati.org/mailman/listinfo/forumvalleserchio
>
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qualche volta delle buone notizie=20
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=E8 ricercando l'impossibile che l'uomo ha sempre realizzato il
possibile.
Coloro che si sono saggiamente limitati a ci=F2 che appariva loro come
possibile, non hanno mai avanzato di un solo passo.
M. Bakunin
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Inizio del messaggio inoltrato:
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</color></bold>forumvalleserchio@???
</fontfamily>
05/12/2003
Dopo Ferrara, contratti di garanzia per i co.co.co
anche a Parma
www.atipici.net
Riconoscimento di un mese di ferie l=92anno, stipendio
parificato a quello di un dipendente di pari livello,
polizza assicurativa e mantenimento del posto di
lavoro in caso di malattia, infortunio o gravidanza.
Questi, in sintesi, i contenuti dell=92accordo sulle
collaborazioni coordinate e continuative sottoscritto
dalla Provincia di Parma e dai sindacati. Dopo il
Comune di Ferrara, dunque, che aveva stipulato
un=92intesa molto simile nel mese di ottobre, anche
l=92amministrazione provinciale di Parma d=E0 applicazione
ed estende i diritti per i lavoratori conosciuti come
co.co.co.
L=92accordo estende le tutele e i diritti ai
collaboratori coordinati e continuativi, con o senza
p.iva, che operano all=92interno dell=92amministrazione
provinciale di Parma.
=93Si tratta del primo accordo =96 dicono Cgil, Cisl e Uil
=96 con una provincia dell=92Emilia-Romagna, sottoscritto
congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei
lavoratori atipici (Nidil Cgil, Alai Cisl e Cpo Uil )
e dei lavoratori dipendenti (Fp Cgil, Fps Cisl, Fpl
Uil) e Rdb=94.
I principali contenuti dell=92accordo, che ha visto il
coinvolgimento anche dei collaboratori nella stesura
delle proposte da presentare all=92ente, prevedono
compensi non inferiori a quelli globali di fatto dei
dipendenti che svolgono mansioni di analogo apporto
professionale, pagamento mensile, diritto a non
prestare l=92attivita=92 lavorativa per 1 mese all=92anno,
diritto alla conservazione del posto in caso di
malattia, maternit=E0 ed infortunio e proroga del
contratto in caso di tali evenienze (permanendo le
condizioni che hanno dato origine al contratto).
L=92intesa prevede anche l=92erogazione di 500 euro/anno,
aggiuntivi al compenso, per consentire la stipula di
polizza assicurativa o mutua per l=92assistenza
sanitaria e mutualistica, l=92estensione anche ai
collaboratori di copertura assicurativa per
responsabilit=E0 civile, il diritto alla formazione i
diritti sindacali.
=93L=92elemento di novita=92 di questo protocollo =96 dicono
ancora i sindacati =96 =E8 il riconoscimento del ruolo dei
collaboratori da parte di un ente pubblico, in questo
caso dell=92amministrazione provinciale, che con la
sottoscrizione dell=92accordo, oltre a garantire
procedure trasparenti ed esigibili, ha introdotto
tutele e garanzie a favore di lavoratori che ancora
oggi sono privi dei diritti e delle protezioni sociali
fondamentali.
Si tratta inoltre di una importante conquista per i
collaboratori che possono prestare la loro opera in un
quadro di regole chiare e condivise, e che consente
loro di esercitare anche i diritti sindacali, in
raccordo con le rsu aziendali.
L=92intesa sottoscritta in ottobre dal Comune di Ferrara
prevedeva il riconoscimento del diritto
all'aggiornamento professionale e della
professionalit=E0 (in caso di selezioni di personale) e
all'indennizzo per le spese di missione, e anche quei
il mantenimento del rapporto e alla copertura
economica in caso di forzata assenza (fino a 90 giorni
in caso di malattia, anche attraverso l'ausilio di
polizze assicurative), ai diritti sindacali. Ma anche
un osservatorio che verifichi periodicamente la
congruit=E0 dei compensi.=20
Link utili:
La notizia e il video sul sito della Provincia di
Parma
Le schede sui contratti di collaborazione e a progetto
Per saperne di pi=F9:
testo_completo_accordo.pdf(199 KB)
comunicato_dei_sindacati.doc(22 KB)
______________________________________________________________________
Yahoo! Mail: 6MB di spazio gratuito, 30MB per i tuoi allegati,
l'antivirus, il filtro Anti-spam
http://it.yahoo.com/mail_it/foot/?http://it.mail.yahoo.com/
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https://www.inventati.org/mailman/listinfo/forumvalleserchio
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