[Forumlucca] Fwd: [Forumvalleserchio] primi contratti di gar…

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Autor: marcantonio lunardi
Datum:  
Betreff: [Forumlucca] Fwd: [Forumvalleserchio] primi contratti di garanzia per i cococo
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qualche volta delle buone notizie

                ******************++++++++++++++*******************
=E8 ricercando l'impossibile che l'uomo ha sempre realizzato il =
possibile.
Coloro che si sono saggiamente limitati a ci=F2 che appariva loro come
possibile, non hanno mai avanzato di un solo passo.
M. Bakunin




Inizio del messaggio inoltrato:

> Da: stefano vannucchi <vanste70@???>
> Data: 17 dicembre 2003 17:09:28 CET
> A: forumvalleserchio@???
> Oggetto: [Forumvalleserchio] primi contratti di garanzia per i cococo
> Rispondere-A: forumvalleserchio@???
>
> 05/12/2003
> Dopo Ferrara, contratti di garanzia per i co.co.co
> anche a Parma
> www.atipici.net
>
> Riconoscimento di un mese di ferie l=92anno, stipendio
> parificato a quello di un dipendente di pari livello,
> polizza assicurativa e mantenimento del posto di
> lavoro in caso di malattia, infortunio o gravidanza.
> Questi, in sintesi, i contenuti dell=92accordo sulle
> collaborazioni coordinate e continuative sottoscritto
> dalla Provincia di Parma e dai sindacati. Dopo il
> Comune di Ferrara, dunque, che aveva stipulato
> un=92intesa molto simile nel mese di ottobre, anche
> l=92amministrazione provinciale di Parma d=E0 applicazione
> ed estende i diritti per i lavoratori conosciuti come
> co.co.co.
> L=92accordo estende le tutele e i diritti ai
> collaboratori coordinati e continuativi, con o senza
> p.iva, che operano all=92interno dell=92amministrazione
> provinciale di Parma.
> =93Si tratta del primo accordo =96 dicono Cgil, Cisl e Uil
> =96 con una provincia dell=92Emilia-Romagna, sottoscritto
> congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei
> lavoratori atipici (Nidil Cgil, Alai Cisl e Cpo Uil )
> e dei lavoratori dipendenti (Fp Cgil, Fps Cisl, Fpl
> Uil) e Rdb=94.
> I principali contenuti dell=92accordo, che ha visto il
> coinvolgimento anche dei collaboratori nella stesura
> delle proposte da presentare all=92ente, prevedono
> compensi non inferiori a quelli globali di fatto dei
> dipendenti che svolgono mansioni di analogo apporto
> professionale, pagamento mensile, diritto a non
> prestare l=92attivita=92 lavorativa per 1 mese all=92anno,
> diritto alla conservazione del posto in caso di
> malattia, maternit=E0 ed infortunio e proroga del
> contratto in caso di tali evenienze (permanendo le
> condizioni che hanno dato origine al contratto).
> L=92intesa prevede anche l=92erogazione di 500 euro/anno,
> aggiuntivi al compenso, per consentire la stipula di
> polizza assicurativa o mutua per l=92assistenza
> sanitaria e mutualistica, l=92estensione anche ai
> collaboratori di copertura assicurativa per
> responsabilit=E0 civile, il diritto alla formazione i
> diritti sindacali.
> =93L=92elemento di novita=92 di questo protocollo =96 dicono
> ancora i sindacati =96 =E8 il riconoscimento del ruolo dei
> collaboratori da parte di un ente pubblico, in questo
> caso dell=92amministrazione provinciale, che con la
> sottoscrizione dell=92accordo, oltre a garantire
> procedure trasparenti ed esigibili, ha introdotto
> tutele e garanzie a favore di lavoratori che ancora
> oggi sono privi dei diritti e delle protezioni sociali
> fondamentali.
> Si tratta inoltre di una importante conquista per i
> collaboratori che possono prestare la loro opera in un
> quadro di regole chiare e condivise, e che consente
> loro di esercitare anche i diritti sindacali, in
> raccordo con le rsu aziendali.
> L=92intesa sottoscritta in ottobre dal Comune di Ferrara
> prevedeva il riconoscimento del diritto
> all'aggiornamento professionale e della
> professionalit=E0 (in caso di selezioni di personale) e
> all'indennizzo per le spese di missione, e anche quei
> il mantenimento del rapporto e alla copertura
> economica in caso di forzata assenza (fino a 90 giorni
> in caso di malattia, anche attraverso l'ausilio di
> polizze assicurative), ai diritti sindacali. Ma anche
> un osservatorio che verifichi periodicamente la
> congruit=E0 dei compensi.
>
>
> Link utili:
> La notizia e il video sul sito della Provincia di
> Parma
> Le schede sui contratti di collaborazione e a progetto
> Per saperne di pi=F9:
> testo_completo_accordo.pdf(199 KB)
> comunicato_dei_sindacati.doc(22 KB)
>
>
> ______________________________________________________________________
> Yahoo! Mail: 6MB di spazio gratuito, 30MB per i tuoi allegati,=20
> l'antivirus, il filtro Anti-spam
> http://it.yahoo.com/mail_it/foot/?http://it.mail.yahoo.com/
> _______________________________________________
> Forumvalleserchio mailing list
> Forumvalleserchio@???
> https://www.inventati.org/mailman/listinfo/forumvalleserchio
>


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qualche volta delle buone notizie=20


<fontfamily><param>Helvetica</param>             =20
******************++++++++++++++*******************


=E8 ricercando l'impossibile che l'uomo ha sempre realizzato il
possibile.

Coloro che si sono saggiamente limitati a ci=F2 che appariva loro come

possibile, non hanno mai avanzato di un solo passo.

M. Bakunin


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Inizio del messaggio inoltrato:


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vannucchi <<vanste70@???>

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dicembre 2003 17:09:28 CET

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</color></bold>forumvalleserchio@???

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</color>[Forumvalleserchio] primi contratti di garanzia per i cococo

<color><param>0000,0000,0000</param>Rispondere-A:
</color></bold>forumvalleserchio@???

</fontfamily>

05/12/2003

Dopo Ferrara, contratti di garanzia per i co.co.co

anche a Parma

www.atipici.net


Riconoscimento di un mese di ferie l=92anno, stipendio

parificato a quello di un dipendente di pari livello,

polizza assicurativa e mantenimento del posto di

lavoro in caso di malattia, infortunio o gravidanza.

Questi, in sintesi, i contenuti dell=92accordo sulle

collaborazioni coordinate e continuative sottoscritto

dalla Provincia di Parma e dai sindacati. Dopo il

Comune di Ferrara, dunque, che aveva stipulato

un=92intesa molto simile nel mese di ottobre, anche

l=92amministrazione provinciale di Parma d=E0 applicazione

ed estende i diritti per i lavoratori conosciuti come

co.co.co.

L=92accordo estende le tutele e i diritti ai

collaboratori coordinati e continuativi, con o senza

p.iva, che operano all=92interno dell=92amministrazione

provinciale di Parma.

=93Si tratta del primo accordo =96 dicono Cgil, Cisl e Uil

=96 con una provincia dell=92Emilia-Romagna, sottoscritto

congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei

lavoratori atipici (Nidil Cgil, Alai Cisl e Cpo Uil )

e dei lavoratori dipendenti (Fp Cgil, Fps Cisl, Fpl

Uil) e Rdb=94.

I principali contenuti dell=92accordo, che ha visto il

coinvolgimento anche dei collaboratori nella stesura

delle proposte da presentare all=92ente, prevedono

compensi non inferiori a quelli globali di fatto dei

dipendenti che svolgono mansioni di analogo apporto

professionale, pagamento mensile, diritto a non

prestare l=92attivita=92 lavorativa per 1 mese all=92anno,

diritto alla conservazione del posto in caso di

malattia, maternit=E0 ed infortunio e proroga del

contratto in caso di tali evenienze (permanendo le

condizioni che hanno dato origine al contratto).

L=92intesa prevede anche l=92erogazione di 500 euro/anno,

aggiuntivi al compenso, per consentire la stipula di

polizza assicurativa o mutua per l=92assistenza

sanitaria e mutualistica, l=92estensione anche ai

collaboratori di copertura assicurativa per

responsabilit=E0 civile, il diritto alla formazione i

diritti sindacali.

=93L=92elemento di novita=92 di questo protocollo =96 dicono

ancora i sindacati =96 =E8 il riconoscimento del ruolo dei

collaboratori da parte di un ente pubblico, in questo

caso dell=92amministrazione provinciale, che con la

sottoscrizione dell=92accordo, oltre a garantire

procedure trasparenti ed esigibili, ha introdotto

tutele e garanzie a favore di lavoratori che ancora

oggi sono privi dei diritti e delle protezioni sociali

fondamentali.

Si tratta inoltre di una importante conquista per i

collaboratori che possono prestare la loro opera in un

quadro di regole chiare e condivise, e che consente

loro di esercitare anche i diritti sindacali, in

raccordo con le rsu aziendali.

L=92intesa sottoscritta in ottobre dal Comune di Ferrara

prevedeva il riconoscimento del diritto

all'aggiornamento professionale e della

professionalit=E0 (in caso di selezioni di personale) e

all'indennizzo per le spese di missione, e anche quei

il mantenimento del rapporto e alla copertura

economica in caso di forzata assenza (fino a 90 giorni

in caso di malattia, anche attraverso l'ausilio di

polizze assicurative), ai diritti sindacali. Ma anche

un osservatorio che verifichi periodicamente la

congruit=E0 dei compensi.=20



Link utili:

La notizia e il video sul sito della Provincia di

Parma

Le schede sui contratti di collaborazione e a progetto

Per saperne di pi=F9:

testo_completo_accordo.pdf(199 KB)

comunicato_dei_sindacati.doc(22 KB)



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Yahoo! Mail: 6MB di spazio gratuito, 30MB per i tuoi allegati,
l'antivirus, il filtro Anti-spam

http://it.yahoo.com/mail_it/foot/?http://it.mail.yahoo.com/

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Forumvalleserchio@???

https://www.inventati.org/mailman/listinfo/forumvalleserchio


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