mi permetto di dare, per chi non è molto informato, alcuni dati riguardanti
la situazione e la storia dei lavoratori interinali in italia.
il tutto mi è venuto in mente dopo aver letto le varie e-mail pro e contro
il referendum estensione art. 18 dove mi è sembrato di percepire una certa
"sensibilità" da parte dei ragazzi ds alle problematiche degli interinali.
è proprio vero che abbiamo sempre la memoria corta :-) ...
Luglio '93: l'accordo tra governo, padroni e triplice sindacale che da il
via alla concertazione prevede l'introduzione
del lavoro interinale come tipologia contrattuale.
Autunno '97: il lavoro interinale viene introdotto in Italia con la legge
196 dal governo di centro-sinistra con l'appoggio di Rifondazione Comunista,
abolendo una legge che vietava esplicitamente "l'intermediazione di
manodopera".
Aprile '98: l'accordo tra CGIL, CISL e UIL e Confindustria permette alle
imprese, salvo accordi di categoria peggiorativi, di utilizzare al proprio
interno l'8% di lavoratori interinali su base annua, non viene fissata la
percentuale massima di utilizzazione di lavoratori precari in una azienda.
Autunno '99: l'accordo tra CGIL, CISL e UIL e Confindustria permette
l'assunzione di lavoratori atipici con basse qualifiche (2 livello
metalmeccanico, 5 livello alimentare) prima escluse, introduce il lavoro
interinale in agricoltura e
nell'edilizia .
Fine '99: Sono presenti in Italia 40 agenzie di lavoro interinale, tra cui
le maggiori: Manpower, Obbiettivo lavoro, Adecco,
Interiman; quasi 300.000 contratti interinali sono stati firmati, la
stragrande maggioranza nel nord e nel centro. 2000: 500.000 sono i posti di
lavoro atipico offerti al nord.
2001: Oramai l'assunzione tramite agenzie di lavoro interinale è il metodo
di assunzione più diffuso. E a questo punto mi
fa sorridere come fino a qualche anno fa ci si riteneva fortunati ad avere
un contratto a tempo indeterminato piuttosto che uno a contratto di
formazione professionale perché quest'ultimo non dava garanzie a lungo
termine (massimo due anni). Adesso le tipologie di contratto sono talmente
tante e talmente infami che ci si ritiene fortunati ad averne uno a
formazione professionale.
consiglio ai ragazzi ds di non fare riferimento alle condizioni di
sfruttamento in cui i lavoratori interinali sono immersi perchè anche i loro
dirigenti hanno contribuito a questa maledetta infamia
chiedo scusa se alcuni dati possono essere troppo generici ma volendo
possiamo vederli insieme ;-)
la storia renderà giustizia
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E' ricercando l'impossibile che l'uomo ha sempre
realizzato il possibile:
coloro che si sono saggiamente limitati a ciò che
appariva loro come possibile non hanno mai
avanzato di un solo passo.
M. Bakunin
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