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IL GAZZETTINO =20
Luned=EC, 4 Novembre 2002=20
=20
=20
=20
=ABEMARGINATA PERCH=C8 LESBICA=BB=20
=20
=20
Minacciata, emarginata, sbeffeggiata, adibita a =
mansioni di basso livello, soltanto perch=E9 gay. E' successo ad Anna, =
40 anni, padovana professionista specializzata, dipendente di una nota =
azienda, vittima da dieci anni di pesanti angherie e intimidazioni sul =
posto di lavoro, umiliata, ricattata, retrocessa ad attivit=E0 molto al =
di sotto della sua qualifica, osteggiata in ogni modo perch=E9 si =
licenziasse. Ma Anna non ha mollato e adesso ha intentato una causa =
sindacale in cui chiede giustizia.=20
"Non ho mai nascosto di essere lesbica, sono un =
maschiaccio, sempre in pantaloni, capelli corti, niente trucco - =
racconta Anna - ma il mio aspetto non offende nessuno. Eppure, dal =
momento della 'rivelazione', il capo mi ha preso di mira, cercando di =
isolarmi, come fossi un'appestata. Ha iniziato facendo spostare il mio =
armadietto e quindi la divisa da lavoro lontano da tutti gli altri, =
dicendo che era infetta poi =E8 stata la volta delle ferie, ogni volta =
che le chiedevo me le rifiutava, non risparmiando battute sarcastiche =
tipo 'cos'=E8, devi portare in giro una nuova fiamma', ovviamente =
esprimendosi in modo estremamente volgare e offensivo".=20
Nonostante la solidariet=E0 dei colleghi, testimoni =
dei vari episodi, la vicenda di Anna =E8 continuata per dieci anni, =
punteggiata di trasferimenti a mansioni sempre pi=F9 lontane dalle =
qualifiche professionali della donna, motivati come "ragioni di =
servizio", fino a quando =E8 stata "isolata" in un reparto di soli =
uomini, come "misura precauzionale" per tenerla a debita distanza dalle =
altre donne dell'azienda. "Prima mi hanno detto che il marito di una =
collega si era lamentato - sostiene Anna - poi addirittura =E8 stata =
fatta girare la voce di ipotetiche avances che avrei fatto ad altre =
dipendenti, ovviamente tutto falso, soltanto per screditarmi tra i =
colleghi e giustificare il trattamento di emarginazione a cui ero =
sottoposta".=20
E non =E8 tutto. A questo si aggiungono mortificanti =
vandalismi all'ordine del giorno: ruote del motorino tagliate, =
carrozzeria dell'auto strisciata, una "sorpresa" ogni volta che usciva =
dall'azienda. "E' un tipo di mobbing impossibile da provare - dice Anna =
- perci=F2 in mancanza di prove concrete non esiste tutela, non ci si =
pu=F2 salvare. Soprattutto per le lesbiche, c'=E8 meno accettazione da =
parte dei vertici maschili. Se poi il gay dichiarato, sia donna che =
uomo, ha un atteggiamento sicuro, risponde alle provocazioni e si =
rifiuta di subire le discriminazioni, allora scatta il tentativo di =
metterlo a tacere, eliminarlo dal luogo di lavoro".=20
La storia di Anna =E8 una tra le tante richieste di =
aiuto arrivate al "telefono amico" del Circolo Arcigay Tralaltro =
(tel.049/8762458), che proprio per offrire una tutela ai diritti =
violati, sta realizzando un vademecum diretto alle vittime di =
discriminazioni sessuali sul lavoro, che spiega come difendersi e a chi =
rivolgersi. Su questo stesso tema la Cgil sta avviando lo "Sportello =
Nuovi Diritti", che svolger=E0 un monitoraggio sul territorio per =
verificare la percentuale dei casi di gay ricattati o discriminati in =
ambito lavorativo. "Attualmente =E8 molto difficile riuscire a fare una =
statistica - rivela Alessandro Zan Presidente Arcigay - gli omosessuali =
discriminati hanno molta paura di denunciare ci=F2 che subiscono. Si =
crea un clima di pressioni psicologiche quotidiane, di terrore e di =
incapacit=E0 di ribellarsi. Sono tante le chiamate che arrivano al =
numero del nostro "telefono amico", quasi tutte restano nell'anonimato, =
raccontano il fatto, ma poi spariscono. Chi vive queste situazioni crede =
di non avere nessuna speranza di appoggio dall'esterno, perci=F2 subisce =
in silenzio".=20
Il Presidente di Arcigay invita invece a "uscire allo =
scoperto", evidenziando che "denunciare le discriminazioni non significa =
essere costretti a rivelare pubblicamente la propria identit=E0, ma =
rivolgersi a persone che possono fornire gli strumenti per offrire =
tutela. Ogni violazione dei diritti =E8 illegale". Il vademecum in =
preparazione per aiutare le vittime di discriminazioni sessuali sul =
lavoro, =E8 realizzato dai Circoli Tralatro di Padova e Verona, dal =
Coordinamento omosessuale dei Ds, dal Coordinamento Pasolini Comunisti =
Italiani, dall'Arcigay-Arcilesbica di Verona, in collaborazione con la =
Cgil.
=20
=20
=20
www.tralaltro.it
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