Re: [Pacifistat] [istat_iv_viii] Fwd: ASSEMBLEAIN PRESENZA …

>> Ciao, Fabrizio.
>> Se qualche volta si ha l’impressione che il nemico sia in casa è anche
>> perché, nelle partecipate assemblee che si sono succedute in questi giorni,
>> talvolta si è registrata da parte dei sindacati una strana tendenza a
>> frenare le spinte alla mobilitazione provenienti dai colleghi.
>> Le norme di sicurezza, le esigenze organizzative, le tempistiche mai
>> corrette, l’opportunità delle azioni proposte, la fattibilità delle cose…
>> Appellandosi a questi ed altri alibi, è stata bocciata per due volte la
>> richiesta di un’assemblea esterna che consentisse la partecipazione di
>> tutto il personale, indipendentemente dalla sua inclusione o meno nei piani
>> di rientro, indipendentemente dalla sede di appartenenza.
>> Prima ancora che si riunisse l’Assemblea di ieri, il cui obiettivo era
>> stabilire come proseguire nella mobilitazione, è stata inviata a tutto il
>> personale una comunicazione che conteneva già l’agenda di lotta: assemblea
>> in presenza, interna, mercoledì 2 marzo.
>> In molti hanno obiettato che questa soluzione non massimizzava le
>> presenze e che si sarebbe tradotta in una delegazione ridotta, da cui
>> sarebbe stata esclusa la quasi totalità dell’Istituto.
>> Ci avete assicurato che non sarebbe accaduto e poi nella tarda serata di
>> ieri arriva la comunicazione che anche l’assemblea in presenza di mercoledì
>> viene rinviata per ragioni di “idoneità” e che ci si riaggiorna, in
>> presenza, il giorno successivo, dopo l’incontro a porte chiuse con il
>> direttore generale.
>> A pensar male si fa peccato ma, se uno ha a cuore la partecipazione del
>> personale, punta a far coincidere la presenza in sede dei lavoratori e
>> l’incontro con i vertici, al quale l’assemblea ha chiesto a gran voce di
>> essere presente.
>> Detto ciò, esiste un modo semplice per dimostrare la vostra buona fede:
>> 1.      Inviare a tutto il personale il link dell’incontro su teams
>> (dubito si possano addurre motivi di sicurezza in caso di una
>> partecipazione troppo numerosa);
>> 2.      Consentire interventi ai lavoratori, se richiesti;
>> 3.      Attenervi alle richieste del mandato assembleare, che riassumo di
>> seguito
>> •       Nel breve termine: interpretazione semestrale della prevalenza
>> brunettiana; mantenimento del lavoro agile ad ore; lavoro da remoto per il
>> personale a turno
>> •       Nel medio termine: lavoro agile a regime che garantisca diversi
>> profili di flessibilità (anche alta) a scelta del dipendente; abolizione
>> della fascia di compresenza (odioso retaggio di una distinzione di casta
>> tra i lavoratori); inclusione piena del personale a turno.
>> Un saluto
>> Valeria