Re: [Pacifistat] [istat_iv_viii] Fwd: ASSEMBLEAIN PRESENZA …

> Ciao, Fabrizio.
> Se qualche volta si ha l’impressione che il nemico sia in casa è anche
> perché, nelle partecipate assemblee che si sono succedute in questi giorni,
> talvolta si è registrata da parte dei sindacati una strana tendenza a
> frenare le spinte alla mobilitazione provenienti dai colleghi.
> Le norme di sicurezza, le esigenze organizzative, le tempistiche mai
> corrette, l’opportunità delle azioni proposte, la fattibilità delle cose…
> Appellandosi a questi ed altri alibi, è stata bocciata per due volte la
> richiesta di un’assemblea esterna che consentisse la partecipazione di
> tutto il personale, indipendentemente dalla sua inclusione o meno nei piani
> di rientro, indipendentemente dalla sede di appartenenza.
> Prima ancora che si riunisse l’Assemblea di ieri, il cui obiettivo era
> stabilire come proseguire nella mobilitazione, è stata inviata a tutto il
> personale una comunicazione che conteneva già l’agenda di lotta: assemblea
> in presenza, interna, mercoledì 2 marzo.
> In molti hanno obiettato che questa soluzione non massimizzava le presenze
> e che si sarebbe tradotta in una delegazione ridotta, da cui sarebbe stata
> esclusa la quasi totalità dell’Istituto.
> Ci avete assicurato che non sarebbe accaduto e poi nella tarda serata di
> ieri arriva la comunicazione che anche l’assemblea in presenza di mercoledì
> viene rinviata per ragioni di “idoneità” e che ci si riaggiorna, in
> presenza, il giorno successivo, dopo l’incontro a porte chiuse con il
> direttore generale.
> A pensar male si fa peccato ma, se uno ha a cuore la partecipazione del
> personale, punta a far coincidere la presenza in sede dei lavoratori e
> l’incontro con i vertici, al quale l’assemblea ha chiesto a gran voce di
> essere presente.
> Detto ciò, esiste un modo semplice per dimostrare la vostra buona fede:
> 1.      Inviare a tutto il personale il link dell’incontro su teams
> (dubito si possano addurre motivi di sicurezza in caso di una
> partecipazione troppo numerosa);
> 2.      Consentire interventi ai lavoratori, se richiesti;
> 3.      Attenervi alle richieste del mandato assembleare, che riassumo di
> seguito
> •       Nel breve termine: interpretazione semestrale della prevalenza
> brunettiana; mantenimento del lavoro agile ad ore; lavoro da remoto per il
> personale a turno
> •       Nel medio termine: lavoro agile a regime che garantisca diversi
> profili di flessibilità (anche alta) a scelta del dipendente; abolizione
> della fascia di compresenza (odioso retaggio di una distinzione di casta
> tra i lavoratori); inclusione piena del personale a turno.
> Un saluto
> Valeria